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Benutzerspezifische Werkzeuge

Referenz und Anleitung zu SFIA Version 7. Framework-Status: Current standard.

Organisationsdesign und -implementierung: Level 5

Setzt Aktivitäten zur Organisations- und Kulturveränderung um. Führt Folgenabschätzungen durch, um sicherzustellen, dass die Organisationsstruktur und -kulturen auf Veränderungen in Prozessen, Systemen, Technologien und Werkzeugen abgestimmt sind. Entwickelt grafische Darstellungen von Organisationsmodellen und -strukturen, um das Verständnis und die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Identifiziert und bewertet alternative Lösungen. Beschreibt, wie sich Organisationsstruktur, Personalentwicklung, Jobs, Teams und Rollen ändern müssen, um die zukünftigen Geschäftsprozesse zu ermöglichen. Passt bestehende Organisationsstrukturen, Rollen und Jobs an neue Prozesse an. Berät über die Auswirkungen einer Einführung neuer Arbeitsplatzmodelle und -instrumente.