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Herramientas Personales

Referencia y guía para SFIA versión 7. Estado del marco: Current standard

Gestión del desempeño: Level 5

Gestiona personas y grupos. Asigna responsabilidades, así como paquetes de trabajo, incluyendo responsabilidades de supervisión. Delega responsabilidades según sea el caso. Establece metas de desempeño y supervisa el progreso contra criterios consensuados de calidad y rendimiento. Proporciona una retroalimentación efectiva, durante todo el ciclo de gestión de desempeño, para asegurar un rendimiento óptimo. Trabaja proactivamente para asegurar relaciones de trabajo eficaces dentro del equipo y con aquellos con quienes el equipo interactúa. Proporciona apoyo y orientación cuando sea necesario, en línea con las capacidades individuales. Asesora a personas en planes de carreras y fomenta el desarrollo proactivo de habilidades y capacidades y proporciona tutoría para apoyar el desarrollo profesional. Provee las entradas en procesos formales como negociación de compensaciones y procedimientos disciplinarios.